Week 4 INTER & INTRA PERSONAL AWARENESS - periode 1 Cohort 2026

POP – Persoonlijk Ontwikkelingsplan

In deze week maak ik mijn POP met 3 onderdelen: Wheel of Life, 3 SMART doelen en een actieplanning.

← Terug naar Home Ga naar Wheel of Life Ga naar punten Ga naar SMART doelen

1. Wheel of Life

Onderdelen staan rondom de circle

Punten (scores)

Alle onderdelen + score

Studievaardigheden & Leerstrategie

7/10

Time Management & Planning

6/10

Communicatie & Samenwerking

6/10

Professionele Houding & Initiatief

5/10

Digitale & Technologische Vaardigheden

8/10

Zelfreflectie & Persoonlijke Groei

7/10

Netwerken & Professionele Relaties

5/10

Stressmanagement & Emotionele Balans

6/10

Sterkste punten (top 3):

Digitale & Technologische Vaardigheden (8/10)
Studievaardigheden & Leerstrategie (7/10)
Zelfreflectie & Persoonlijke Groei (7/10)

Aandachtspunten (bottom 3):

Netwerken & Professionele Relaties (5/10)
Professionele Houding & Initiatief (5/10)
Stressmanagement & Emotionele Balans (6/10)

2. SMART doelen

3 doelen

SMART Doel 1 – Initiatief nemen in projecten

Binnen 8 weken neem ik in minimaal 2 schoolprojecten een initiatiefrol (zoals taakverdeling, planning of feature-ownership), zodat ik mijn leiderschap en communicatie ontwikkel.

SMART Doel 2 – Planning verbeteren

Binnen 6 weken werk ik met een wekelijkse studieplanning, waarbij ik mijn opdrachten minimaal 3 dagen vóór de deadline afrond.

SMART Doel 3 – Communicatie verbeteren

Binnen 8 weken lever ik tijdens elke groepsmeeting minimaal 2 actieve bijdragen (idee, vraag of update), zodat ik assertiever communiceer.

3. Actieplanning

Hoe kom ik daar?

Actieplanning – Doel 1 (Initiatief nemen)

Acties

• Bij projectstart een taakverdeling/planning voorstellen
• Ownership nemen over minimaal 1 belangrijk onderdeel (bv. login/database/API)
• Voor meetings 2 punten voorbereiden (update + vraag/idee)

Wanneer & hoe vaak

• Elke projectstart
• Elke meeting: 2 actieve bijdragen
• Wekelijks: korte check op voortgang

Hulpmiddelen

• Notities (telefoon/laptop)
• To-do lijst
• Trello/Notion/Google Docs (wat jullie gebruiken)

Verwacht gedrag

• Ik spreek eerder in de meeting
• Ik neem verantwoordelijkheid over een onderdeel
• Ik stuur het team bij als iets onduidelijk is

Succesindicatoren

• Minimaal 2 keer initiatiefrol gepakt binnen 8 weken
• Minimaal 1 feature volledig afgerond door mij
• Team weet duidelijk wie wat doet

Reflectie & bijsturen

• Na elke meeting 2 minuten: wat ging goed/ wat kan beter?
• Na project: korte evaluatie en 1 verbeterpunt meenemen

Actieplanning – Doel 2 (Planning verbeteren)

Acties

• Weekplanning maken op zondagavond
• Studietijd in blokken plannen
• Opdrachten minimaal 5 dagen vóór deadline starten

Wanneer & hoe vaak

• Zondagavond: planning maken
• Dagelijks: 10 minuten check
• 4 studiemomenten per week

Hulpmiddelen

• Google Calendar
• To-do lijst
• Timer/Pomodoro

Verwacht gedrag

• Minder last-minute stress
• Meer overzicht
• Opdrachten eerder klaar

Succesindicatoren

• 80% opdrachten op tijd
• Elke week planning ingevuld
• Opdrachten minimaal 3 dagen vóór deadline af

Reflectie & bijsturen

• Zondagavond evalueren: wat ging goed? wat pas ik aan?

Actieplanning – Doel 3 (Communicatie verbeteren)

Acties

• Per meeting: 2 actieve bijdragen (update + vraag/idee)
• Vragen stellen bij onduidelijkheid (niet wachten)
• Korte samenvatting herhalen: wie doet wat?

Wanneer & hoe vaak

• Elke groepsmeeting
• Bij elke onduidelijkheid direct vragen
• Wekelijks: korte feedback vragen aan 1 groepslid

Hulpmiddelen

• Meeting-notities
• Checklist: (planning – taak – voortgang – blokkades)
• Feedback-vraag: “Was mijn bijdrage duidelijk?”

Verwacht gedrag

• Ik praat duidelijker en vaker
• Minder misverstanden
• Betere samenwerking

Succesindicatoren

• In elke meeting minimaal 2 bijdragen
• Minder taken dubbel / minder vergeten onderdelen
• Ik voel me zichtbaarder in de groep

Reflectie & bijsturen

• Na meeting: 1 zin opschrijven: wat was mijn bijdrage?
• Als het niet lukt: volgende meeting 1 bijdrage extra plannen